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中小企業員工培訓中的問題與對策--以R企業為例.docx

資料分類:經濟論文 上傳會員:風信子 更新時間:2018-11-03
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波尔多干红 www.uflngk.com.cn 摘要: 隨著現代科學技術的發展,中小企業企業要使自己的員工不斷適應新形勢的發展要求,以及要使自己的企業在激烈的市場競爭中始終保持人力資源優勢,并立于不敗之地,不斷提高企業的經濟效益,就必須重視員工培訓,全面重視員工整體素質的提升。員工培訓是人力資源管理的重要??櫓?,有效的員工培訓對企業的發展至關重要。員工培訓對企業培養高素質員工和打造核心競爭力起著至關重要的作用,員工培訓直接影響到員工的素質和工作績效并進而影響企業整體競爭力。因此,培訓本身的質量對企業發展非常重要,而我國一些中小企業在員工培訓與開發過程中卻存在著一系列問題,要著眼于這些問題提出合適的解決方案。本文以A公司員工培訓為例,從中小企業員工培訓存在的問題入手,分析中小企業員工培訓存在問題的原因,提出有效改善中小企業員工培訓問題的措施。 

 

    關鍵詞:中小企業;員工培訓;問題及對策

 

目錄

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

(一)研究的背景分析-1

(二)研究的目的和意義-1

(三)國內外研究動態-3

二、研究方法-4

(一)文獻法-4

(二)案例研究法-5

(三)系統分析法-5

三、R企業員工培訓的現狀及分析-5

(一)R企業概況-5

(二)R企業員工培訓現狀及出現的問題-5

四、 解決R企業員工培訓問題的對策-6

(一)轉變觀念,重視員工培訓-6

(二)注重員工的價值理念培訓-7

(三)根據企業、員工實際需求來制定培訓內容-7

(四)加強對人力資源管理專業人員的培養-7

(五)完善培訓制度-8

五、結論-8

參考文獻-9

致 謝-10

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上傳會員 風信子 對本文的描述:培訓是人力資源管理六大??櫓?,是人力資源管理的重要內容,是企業的驅動力和賴以生存和發展的源泉??蒲Ъ際踉詮諭獾牟歡戲⒄?,隨著經濟全球化和市場競爭的加劇,對中小......
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